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培養方向

經濟法、財政與稅收、貨幣銀行學、會計學基礎、管理會計、統計學、財務管理、計算機應用基礎、會計信息系統、審計學、VB程序設計、成本會計塑造適應二十一世紀社會與經濟進步需要，綜合素質高、業務能力強、知識面寬、基礎扎實，具備管理、法律、經濟及人力資源管理等方面的學問及才能，具有開發精神與良好的職業道德，能在大專院校、企事業單位、政府部門、科研機構任職于人力資源料理及研究、教學、咨詢層面工作的高級專長人材。

專業條件

貨幣銀行學、經濟法、統計學、管理會計、財務管理、財政與稅收、成本會計、審計學、會計信息系統、計算機應用基礎、VB程序設計、會計學基礎吸收人力資源規劃、人際溝通、培訓與心理、招聘與擇業、勞資關系、績效與薪酬六大模塊知識，擁有人力資源處理能人的戰略眼光和全面的管理視野，完成管理學、戰略學、經濟學心理學等基礎專業課目， 具備進一步深造和可持續興盛的寬厚的文化常識基本。完成數據庫技術、外語等內容。

重點科目

工作分析、績效管理、社會保障概論、薪酬管理、勞動經濟學、人力資源管理、組織行為管理、西方經濟學、人力資本概論、人員測評、勞動關系管理、管理學等。

工作與繁榮方向

事業單位、咨詢機構外資企業之人力資源治理相關職位，做事于薪酬管理、人力資源開發、考核、招聘、辦公室文秘、員工培訓等工作。